СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ

для кадровых работников

ОАО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»

 ЧТО ПРЕДЛОЖИТЬ КАНДИДАТУ НА ТРУДОУСТРОЙСТВО?

Заработная плата 2 раза в месяц (12 и 26 числа месяца);

Оплачиваемый отпуск (28 календарных дней основной отпуск +
от 8 до 24 дней дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях + до 7 дней дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день);

Оплата больничного листа;

Полис ДМС (с расширенным перечнем услуг);

Получения выплат за преданность Компании:

-       2 месячные тарифные ставки (должностных оклада) –                         при непрерывной продолжительности работы 3 года;

-       3 месячные тарифные ставки (должностных оклада) –                        при непрерывной продолжительности работы 5 лет;

-       4 месячные тарифные ставки (должностных оклада) –                              при непрерывной продолжительности работы 10 лет;

-       5 месячных тарифных ставок (должностных оклада) –                          при непрерывной продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет непрерывной работы.

Единовременное поощрение к юбилейным датам;

Возмещение затрат за медицинский осмотр (при приеме на работу, при поступлении на обучение студентам-целевикам), за прохождение психиатрического освидетельствования;

Компенсация расходов на переезд.

 Гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые Коллективным договором:

Бесплатный проезд железнодорожным транспортом;

Медицинская помощь;

Материальная помощь при уходе в отпуск;

Бытовое топливо;

Дополнительные дни:

-       при рождении ребенка;

-       регистрации брака;

-       отпуска до 5 календарных дней;

-       в случае смерти членов семьи;

-       в День знания (1 сентября);

Выплачивается материальная помощь (5450 рублей):

-       при рождении ребенка;

-       при усыновлении ребенка.

Доплаты к пособию по беременности и родам;

Выплата ежемесячного пособие работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет (5450 рублей на каждого);

Выплата единовременного поощрения за добросовестный труд                        (в зависимости от стажа) – от одного до шести среднемесячных заработков

Единовременная материальная помощь при возращении из рядов
РА (5100 рублей);

Страховая выплата семьям умерших Работников (24 000 рублей);

Осуществление негосударственного пенсионного обеспечения Работников через НПФ «Благосостояние»;

Санаторно-курортного лечение, оздоровление и отдых Работников, членов их семьи;

Организованный отдых детей Работников;

Предоставляются места в образовательные учреждения детям Работников;

Предоставление корпоративной поддержки;

Право проживания в специализированном жилом фонде Компании на период занимаемой должности согласно перечня;

Получить частичную компенсацию затрат на занятие физической культурой

Предоставления компенсируемого социального пакета (КСП);

Предоставление бонусного пакета через начисление баллов за проявленную активность;

Награждать Работников за высокие достижение в работе.

 Корпоративное банковское обслуживание:

Льготные условия по всем кредитным продуктам;

Особые условия по ипотечному кредитованию;

Повышенные проценты по вкладам и накопительным счетам;

Персональное обслуживание.

Гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

Выплата единовременного вознаграждения за работу в районах БАМа (независимо от стажа работы) в размере 1,5 среднемесячной тарифной ставки (оклада) один раз в 5 лет;

Выплата ежемесячной надбавки в размере 10% от месячной тарифной ставки (оклада), за работу в районах БАМа;

Заключение дополнительного соглашения с работниками отдельных категорий для приобретения жилого помещения в собственность (перечень категорий работников необходимо уточнить у кадровых работников предприятия).

 При выходе на пенсию:

Бесплатный проезд железнодорожным транспортом;

Благотворительная помощь через фонд «Почет» и «Забота»;

Санаторно-курортного лечение, оздоровление и отдых;

Медицинская помощь;

Бытовое топливо;

Страховая выплата семьям умерших пенсионеров (10 000 рублей).

 Гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые молодому специалисту ОАО «РЖД»:

Единовременное пособие в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки);

При направлении молодого специалиста на работу, связанную с переездом в другую местность:

-       оплачиваются расходы на переезд молодого специалиста и членов его семьи, а также на провоз имущества;

-       оплачиваются расходы по обустройству на новом месте жительства;

-       выплачиваются суточные за каждый день нахождения в пути следования к месту работы;

-       предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск для обустройства на новом месте жительства;

-       во внеочередном порядке предоставляется корпоративная поддержка при приобретении жилья в собственность.

При условии заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающего работу в течение не менее 4 лет в подразделениях ОАО «РЖД» на станциях, включенных в перечень железнодорожных станций, находящихся в отдаленной местности с отсутствующей или неразвитой социальной инфраструктурой:

-       выплачивается единовременное пособие в размере 250000 рублей;

-       выплачивается вознаграждение в размере половины должностного оклада (месячной тарифной ставки);

-       предоставляется жилое помещение специализированного жилищного фонда ОАО «РЖД», а при его отсутствии – прав найма жилого помещения с возмещением части расходов по найму;

-       выплачивается ежемесячное пособие в размере половины минимальной заработной платы, установленной в ОАО «РЖД», на воспитание ребенка в возрасте от 3 до 7 лет при отсутствии в отдаленной местности дошкольных образовательных учреждений.

Корпоративная поддержка для приобретения жилого помещения в собственность:

-       Для молодого специалиста определена ежемесячная стоимость услуг по содержанию его детей в образовательных учреждениях ОАО «РЖД» в размере 5% ежемесячных затрат на содержание воспитанника.